CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓN
El ser humano es un sistema que a su vez está inserto en otros sistemas, como ser la familia, el lugar de trabajo, la sociedad, la cultura nacional, continental y global. Todos estos sistemas interactúan entre sí.
Los múltiples sistemas que nos estructuran internamente, están interactuando en todo momento, si el funcionamiento de uno de ellos se altera, también se afecta el funcionamiento de los otros.
Este escueto concepto de la Teoría de los Sistemas, llevado a la Capacitación de las personas, nos permite inferir que los conocimientos, habilidades y estrategias que se adquieren y almacenan en lo que podríamos llamar el cuerpo intelectual y en ocasiones el motor, pueden influir por ejemplo en el cuerpo emocional de la misma persona. Este proceso también es inverso, o sea el cuerpo emocional puede influir positiva o negativamente en la expresión y/o aplicación de lo adquirido intelectualmente.
La persona es un todo, por lo que su pensar, sentir y comunicar están formando parte de esa estructura mayor que es la personalidad. Cada uno de nosotros se inserta en cada uno de los medios que le toca vivir, con ese todo, que contiene fortalezas y debilidades, las que en ocasiones le permiten vivencias positivas, agradables y en otras dificultades
Los Cursos, Talleres y Acompañamiento que realizo como parte de la Capacitación que imparto se encaminan a potenciar las áreas de la persona que puedan facilitar o al menos no obstruir el desempeño de lo adquirido en el área intelectual.
NOMINA DE CURSOS – TALLERES – ACOMPAÑAMIENTO
I.- TALLER “GESTIONAR NUESTRAS EMOCIONES”
Objetivos:
1) Conocer las bases neurofisiológicas de las Emociones.
2) Aprender a Gestionar adecuadamente nuestras Emociones a la luz de la Neurociencia, Psicología y Ecología Emocional.
En este taller se trabajan fundamentalmente Emociones como: Rabia – Miedo – Resentimiento - Culpa y la diferencia entre el Emocionar Masculino y Femenino. Este último aspecto es importante para la comprensión entre los diferentes géneros en los distintos ámbitos en que interactúan
II.- TALLER “COMUNICAR SIN VIOLENCIA”
Objetivos:
1) Conocer elementos de la Comunicación, basados en le PNL y otros constructos teóricos.
2) Comprender que un alto porcentaje del logro de los objetivos de un proyecto laboral depende de una comunicación adecuada.
3) Reconocer algunos “vicios” en la comunicación habitual.
4) Desarrollar algunas habilidades comunicativas constructivas.
5) Ensayar formas de Comunicación constructiva.
III.- CONSTELACIONES SISTÉMICAS APLICADAS A DIFERENTES ESPACIOS LABORALES
Este enfoque está basado en los principios de Bert Hellinger y a través de ellos se pueden realizar diagnósticos e intervenciones sobre aquello que está obstaculizando el buen funcionamiento de la empresa.
Este tema puede desarrollarse a nivel grupal o en atención individual.
IV.- ACOMPAÑAMIENTO CON EL ENEAGRAMA
El Eneagrama es un estudio de la Personalidad en muchas empresas actualmente lo utilizan como herramienta de coaching.
El trabajo con Eneagrama a nivel de una empresa, tiene algunos momentos grupales y otros individuales. Su gran utilidad es que las personas conocen sus debilidades y fortalezas, se potencian estas últimas y se enseñan algunos mecanismos para aminorar aquellas flaquezas que le generan mal – estar y que le dificultan un buen desempeño en lo laboral. Por otra parte a los jefes se les da herramientas para lograr lo mejor de sí mismos y de cada subalterno.
